Dedicados a brindar soluciones en el campo de Recursos Humanos

SELECCION DE PERSONAL

A partir de la cultura de la EMPRESA - CLIENTE y las necesidades de los puestos que surjan, orientamos nuestras búsquedas a aquellos candidatos que se ajusten mejor al perfil buscado para cualquier posición que su organización requiera:

De a cuerdo al perfil del puesto y la cantidad de personas solicitadas, utilizamos como recursos de trabajo:

PROCESO DE SELECCION

APERTURA DE BUSQUEDA
  • Apertura de búsqueda en VD Performance HR por profesional de RR.HH. / Línea de vuestra empresa.
  • Relevamiento con Recursos Humanos de la empresa, de aspectos fundamentales de la organización, negocio y de su cultura
  • Relevamiento (telefónico o personal) con representantes de la empresa del perfil técnico / aptitudinal y competencias específicas definidas para la posición; condiciones generales de contratación
  • Definición de los pasos del proceso (antidad de entrevistas en la empresa, toma de pruebas técnicas, tipo de exámenes, etc.) en función del puesto a cubrir
  • ETAPA DE RECLUTAMIENTO
  • Diseño y redacción del aviso
  • Publicación de la búsqueda / perfil en diversos medios: Universidades o Centros de Estudio / Zona Job / etc.
  • Búsqueda de candidatos en las Bases de Postulantes de Performance HR
  • Contactos / referidos del mercado
  • Publicación de aviso en diario / Recurso potencial. (El costo de la publicación de avisos en Diario Clarín, Diario La Nación, u otro medio pertinente será asumido por la empresa. VD Performance HR ofrece sin cargo la redacción del aviso y la logística en la publicación del mismo)
  • Lectura y pre-selección de CV´s
  • ETAPA DE SELECCION Y PRESENTACION DE CANDIDATOS
  • Entrevista laboral y por competencias con los postulantes
  • Selección de aquellos candidatos que aplican al perfil buscado
  • Presentación de candidatos a la empresa. Envío de CV e informe de entrevista de los postulante que reúnan el perfil solicitado
  • Coordinación de entrevistas en la Empresa con los responsables de la búsqueda y posteriores pasos definidos por ésta en el proceso de selección con los candidatos finalistas (ej. Assessment Center, evaluación psicotécnica, evaluación de potencial, etc.)
  • Definición por parte de la empresa del candidato a incorporar.
  • Lectura y pre-selección de CV´s
  • ETAPA DE CIERRE
  • Un representante de la empresa realizará la oferta del paquete compensatorio al candidato finalista.
  • Una vez que el candidato finalista acepte la oferta, y de ser requerido por la empresa, VD Performance HR brindará la asistencia en la coordinación logística de los exámenes de ingreso (ej. preocupacional de ley, ambiental, psicotécnico, etc.)
  • VD Performance HR dará un cierre del proceso a los restantes postulantes que participaron de la búsqueda.
  • Seleccion de Personal

    Nuestras Búsquedas

    La importancia de una adecuada selección de personal en las organizaciones empresariales es indiscutible.

    VD Performance, Consultora en RR. HH.