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Evaluaciones PSICOTECNICAS

Es el proceso mediante el cual se valoran las capacidades laborales de un empleado actual o futuro, en relación con un puesto de trabajo y con una cultura organizacional.

Le ofrece a la empresa conocer el perfil de sus empleados como herramienta para implementar estrategias y/o decisiones de acción en función de las necesidades de la organización.

La evaluación se focaliza en función de las competencias precisadas para puesto a cubrir y los requerimientos de la empresa.

Se seleccionan las técnicas administradas de acuerdo al puesto y al perfil buscado (habilidades, aptitudes, modalidad de gestión, estilo de liderazgo, iniciativa, negociación…) con el fin de evaluar aquellas competencias que le permitirán o no al postulante desempeñarse adecuada y productivamente en su tarea y/o responsabilidad.

Aspectos a Evaluar
  • Presentación y estilo de comunicación
  • Capacidad intelectual y modalidad de pensamiento
  • Competencias en relación a la tarea
  • Competencias vinculares (relaciones interpersonales, trabajo en equipo, relación con la autoridad)
  • Estilo de liderazgo
  • Motivaciones laborales y profesionales
  • Fortalezas y aspectos a considerar para el puesto
  • Competencias que se evalúan

  • Confianza en sí mismo
  • Autonomía de Gestión
  • Comprensión
  • Capacidad de adaptación
  • Habilidades de comunicación y negociación
  • Trabaja en equipo
  • Innovación y Cambio
  • Estilo de Liderazgo
  • Tolerancia a la presión
  • Toma de decisión
  • Capacidad de organización y planificación
  • Evaluaciones psicotécnicas

    Evaluaciones psicotecnicas

    Resulta una herramienta altamente confiable para conocer recursos y características de personalidad del postulante o colaborador.

    VD Performance HR, Consultora en RR. HH.